i Nowa Zelandie swietne posuniecie moim zdaniem

Wg rynek lotniczy
https://www.rynek-lotniczy.pl/wiadomosc ... 29427.html
nie ma żadnego codeshare z Thai ale jest na razie porozumienie (MOU), list intencyjny, że obydwie strony chcą. Oczywiście, to dobry krok i plan, niemniej wg tego artykułu na codeshare trzeba chyba jeszcze nieco poczekać - wg artykułu plan zakłada od sezonu letniego 2027.
Nawet strona główna fly4free o statusie bytu równoległego też tak informuje.

Prawdę mówiąc to powinno było wejść w okolicy terminu ogłoszenia BKK przez LOT a nie dopiero teraz, ale lepiej późno niż wcale

Drobna korekta dla potomnych i tych którzy jeszcze będą się z przebukowaniem BLQ zmagać, ta tak zwana wewnętrzna "procedura" przebukowań BLQ nie przewiduje możliwości lotów przez FRA, tylko LO+AZ via FCO lub LO+EN via MUC.

Lot uruchamia LOT fly&rail, ale jedynie poza Polską i bez punktów/mil w M&M

https://s3.eu-west-1.amazonaws.com/adob ... 26Rail.pdf

_________________

Szwecja i Szwajcaria tylko

_________________
Tolerancja kończy się tam, gdzie zaczynają się prawa człowieka

https://www.rynek-lotniczy.pl/wiadomosc ... VElggT7eJw


To tak ad vocem biznesowo januszowego podejścia. Jesli przerzucasz kogoś na b2b to nie dlatego ze jesteś super pracodawca.

_________________

Nie znam branży, więc trochę będzie "nie znam się, ale się wypowiem" ale są takie obszary gdzie to "pracownicy" walczą o to, żeby nie mieć UoP

Są takie firmy, które dają wybór.

W obu przypadkach zeby ciąć. Kogoś na hajs i przywileje. Albo pracownika albo państwa.

Masz w kodeksie pracy wytyczne ktore stanowią dlaczego ta umowa to uop to tak dzialasa i nie ma odstepstw.
Ale wiadomo ze u nas to kombinatoryka ale to w całym kraju i takze jak widać spolki państwowe - akurat głosów oburzenia stewek jest sporo a nawet tak w wielu urzędach centralnych tak jest jak RPO czy RPD
Ze masz umowę na zastępstwo co yo daje pracodawcy -? 3 dni wypowiedzenia.

_________________

Ale wiesz, że czasami pracownik sam woli B2B? Chociażby z powodów optymalizacji podatkowej. Są całe branże, które preferują takie, a nie inne rozliczenia.
Oczywiście są sytuacje w których jest to nadużywane ale świat nie jest czarno-biały i żadne rozwiązanie nigdy nie będzie doskonałe. Skoro są takie rozwiązania to twierdzenie, że jest to "cięcie państwa" jest dość sporym uproszczeniem. Między innymi dlatego dotychczas nie zostało to uregulowane, bo w wielu sytuacjach nie jest to łatwe, a chcący i tak sobie znajdzie rozwiązanie i obejście.

Ale ja wlasnie o tym mowie spojrz jeszcze raz na mój post, nie do konca mnie to interesuje ze pracownik vel przedsiebiorca dla jednego zleceniodawcy chce b2b bo chce zaplacic mniej podatkow.
Ja tez chetnie bym zapłacił mniej podatków.
Ja nie mowie ze winni są w 100 % pracodawcy. nie, także czesto pracownicy. ale mysle ze skala tutaj 80 do 20. No i tak czy inaczej jest to chamskie obchodzenie przepisow prawa dla wlasnych korzysci. i calosciowo walenie w bambuko społeczenstwo.

i jest to uregulowane dosc dokladnie, po prostu nie jest to sankcjonowane.

_________________

Ale kto Ci broni? Działaj w ramach prawa i optymalizuj. Tak robi cały świat, zobacz ilu jest doradców podatkowych np. w US i dlaczego największe korpo płacą podatku np. w EU tyle co płacą.
Prawo jest takie, że łatwo można je obejść - dlatego można odnieść wrażenie, że nie jest respektowane. Trudno w tym temacie w pełni uregulować takie zadania, to nie jest specyfika PL i B2B. Jednocześnie prawo jest dla każdego takie samo, możesz płacić mniej podatków.

no własnie prawo takie jest, ze dzisiaj PIP dostała nowe narzedzia i pytanie jedno czy wejdzie do Januszex PL czy wejdzie do PLL LOT bo i tu i tu może zrobic to samo.
praca na b2b w sytuacji gdy wypelniasz normy z przepisow z KP to nie jest optymalizacja, to jest kwestia siły państwa.

Wiadomo ze nasze jest silne wobec slabych i slabe wobec silnych vide korpo z USA. Pytanie czy to sie zmieni czy nie. Narzędzia są, prawo jest. chodzi tylko o chęć.
Tak jak przed czasem pewnego pana Mateuszka - brak alimentacji byl przepisem martwym, tak jak chlopak zaczal politycznie zwolywac grupe, tak nagle proksy dostały nakaz aby ten przepis "aktywowac".
Tak to wyglada.

_________________

Chwila moment i wszyscy będą obchodzić nowe przepisy, zdążą ukarać kilku pechowców, a reszta zacznie sobie wystawiać np. 2 faktury w miesiącu zamiast 1 itd. itp. Zobaczymy jak łatwo będzie PIP udowodnić stosunek pracy przed sądem. Spotkajmy się za rok i zobaczmy jak pracują stewki w LO, Januszexy i goście z IT na b2b. Obstawiam, że nic się nie zmieni, choć PIP pewnie ogłosi sukces i zainkasuje premie.
Analogicznie było z zakazem handlu w niedzielę. A tu nagle jakimś cudem wszystkie Żabki pracują, choć za ladą stoją studenciaki, a nie właściciele. "Moje" Intermarche zrobiło się klubem czytelnika czy inną biblioteką (nawet nie wiem - wstawili regał z książkami), a obrót w niedzielę robią większy niż za pozostałą część tygodnia, choć nikogo tam książki w niedzielę nie interesują. Nie ma takiego przepisu, którego nie da się obejść.

Ale jesli tak uwazasz, ze liczba faktura ma znaczneie to totalnie nie znasz przepisow z KP.
Faktura jedna ani 10 to nie jest podstawa do tego, zeby uznac cos za UoP.
Ja mam kilku zleceniobiorcow, ktorym systematycznie wystawiam co miesiac fakture. I nigdy bym nie powiedzial, ze spelniam warunki pod uop wzgledem nich.
Co do reszty...
Oczywiscie, że tak. ze nie ma przpeisu, którego nie da sie w jakis sposób obejśc i to pokazuje tylko determinacje kraju do kontroli i sankcji. Jesli beda chcieli to zmienia, jesli nie beda chcieli zmienic podejscia to nie zmienia.

Ja np. pamietam jak moj sklepikarz - 2-3 miechy po wprowadzeniu zakazu w niedziele, dzwonil do zony zeby przyszla z potwierdzeniem, (aktem malzesntwa) ze może stac za kasa w niedziele. Teraz przy rozroscie Zabek tego nie widac. Sila lobbingu

_________________

Nigdy nie twierdziłem, że znam prawo pracy i bardzo mi z tym dobrze.

Chcę tylko powiedzieć, że i tak to obejdą czy Ci się podoba czy nie. Może okaże się, że stewki pracują nie w PL tylko w spółce córce z Estonii, Czechach albo Kajmanów. Albo wymyślą dowolny inny drobiazg (coś jak przytoczone wcześniej książki), który uniemożliwi zdefiniowanie jako UoP. Zawsze można też zmienić pracę i iść np. do FR... a nie czekaj, oni chyba też tak zatrudniają i to częściowo w IE.
Tworzenie przepisów, aby tylko aparat państwowy miał kogo uciskać i ścigać wydaje mi się nietrafioną strategią za którą na końcu zapłacimy i tak my, nie optymalizujący podatków, w końcu skąd PIP ma kasę? Bez sensu walczyć z wiatrakami, lepiej nauczyć się z tych wiatraków żyć.

Wydaje mi się, że przykład powinien właśnie iśc z urzędow. I instytucji, w których Państwo ma jakiś udział. Czyli z góry .
Jeśli pojawiają sie głosy - chcemy to zmienic dla Was ( tych, którzy wyboru nie mają) jak i dla całego społeczeństwa bo wtedy wiecej pieniedzy z podatków idzie na cele społeczne. Dlatego też, mimo rozszerzenie kompetencji na razie nie slyszalem, aby PiP mocno to wykorzystywal, choć wiem ze rekrutowali ludzi celem prowadzenia postępowań. Ale pewnie by trzeba poczekac z rok conajmniej aby uzyskac info ile tych umów zmienili z naciskiem np. na to w ilu przypadkach takie umowy zmieniowo w spolkach/instytucjach panstwowych.

_________________