Nie chciałabym mieć menedżera/ pracodawcy, który lekceważy moje prawo do wypoczynku czy posiadania niezakłóconego życia prywatnego.

Jasne. Tylko że życia nie da się zaplanować. Zdarzają się sytuacje nieprzewidywalne i pracownik powinien wiedzieć, że kontakt w czasie jego urlopu spowodowany jest właśnie taką sytuacją. Nie chcę mieć pracownika, który lekceważy powagę sprawy.
Oczywiście, wszystko zależy od specyfiki firmy.

A niektórzy nie chcą mieć pracodawcy, który lekceważy jego czas.

Praca to tylko wymiana czasu na pieniądze

Pracownik nie jest na każde skinienie pracodawcy .

Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie tylko za czas swojej pracy, to znaczy, że nie stanowisz żadnej wartości dla swojego pracodawcy.

Jasne. Tylko że życia nie da się zaplanować. Zdarzają się sytuacje nieprzewidywalne i pracownik powinien wiedzieć, że kontakt w czasie jego urlopu spowodowany jest właśnie taką sytuacją. Nie chcę mieć pracownika, który lekceważy powagę sprawy.
Oczywiście, wszystko zależy od specyfiki firmy.

Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie tylko za czas swojej pracy, to znaczy, że nie stanowisz żadnej wartości dla swojego pracodawcy.

Zakładam że większość z Was pracujących pisało dzisiaj w godzinach pracy. Tym samym nie świadczyliście pracy, za którą ten pracodawca Wam płaci. Tak samo jest z przeglądaniem tego forum, szukaniem lotów etc etc.

Skąd wiec to oburzenie, że po zakończonej pracy ktoś śmie Wam przeszkadzać skoro Wam za to nie płaci?

@boots


Rozumiem, że jesteś pracodawcą. I o ile jestem w stanie częściowo zrozumieć Twoje racje (płynne funkcjonowanie firmy itd.) to jednak sposób, w jaki je przedstawiasz, dość butny i pokazujący niezbyt wysoki szacunek dla zatrudnionych, powoduje, że aż człowiek ma ochotę powiedzieć "A takiego wała! Chciałeś być pracodawcą, to się teraz odnajdź w sytuacji".

@boots, ja się w zasadzie Tobie nie dziwie. Postępujesz tak racjonalnie jak to tylko możliwe. Znalazłeś sobie pracowników, którzy akceptują wydzwanianie po weekendach czy też urlopach i chwała Ci za to. Osobiście, zrobiłbym podobnie bo "moralność" w biznesie to znacznie słabsza karta od "skuteczność". Tam gdzie ludzi można zmuszać, można ich zmuszać - tam gdzie trzeba prosić, należy ich prosić. Prosta zasada, o której się nie mówi ale tak się myśli.
To jak sobie ułożysz relację ze swoimi niewolnikami to Twoja sprawa. Jeśli pozwalają Tobie na rzyganie na ich wolny czas, to nie jest kwestia tego, żeś taki wyjątkowy, tylko raczej oni słabi. Zatrudniasz zatem słabych ludzi. Ot, barany prowadzone na rzeź przez lwa. I tak to lepsze niż być w stadzie lwów dowodzonych przez barana.

Wręcz przeciwnie - bardzo szanuję tych pracowników, którzy rozumieją, że firma, w ktorej pracują to nie tylko miejsce pracy, ale rownież miejsce pewnej więzi międzyludzkiej. I rozumieją, że dobre funkcjonowanie firmy leży przede wszystkim w ich interesie, a nie tylko pracodawcy.
I od wielu lat całkiem nieźle się w tym odnajduję.

Tylko czy o dobrym funkcjonowaniu firmy można mówić, jeśli nie działa rzecz tak podstawowa jak zastępstwo na czas planowanej nieobecności aka urlop?

Ja sobie nie wyobrażam sytuacji, gdy jadę na drugi koniec świata, muszę odbierać telefony z pracy i jeszcze zapłacić za roaming...

Zakładam że większość z Was pracujących pisało dzisiaj w godzinach pracy. Tym samym nie świadczyliście pracy, za którą ten pracodawca Wam płaci. Tak samo jest z przeglądaniem tego forum, szukaniem lotów etc etc.

Skąd wiec to oburzenie, że po zakończonej pracy ktoś śmie Wam przeszkadzać skoro Wam za to nie płaci?