Nie no, 2k pktów to jakieś 10usd

Od czasu do czasu fajnie zrobić coś, co niekoniecznie 'się opłaca'.
Warto, nomen omen.

_________________
Idąc przez most rzeka płynęła wartkim nurtem.

Także = również / też
Tak że = więc / zatem / dlatego

Chciałem jeszcze raz podziękować @Tulio za świetną wrzutkę z tymi workspaces.
Rzutem na taśmę zrobiłem wczoraj szybki 2 godzinny pobyt w HGI Kraków i za ok. 130 zł wpadło ponad 13300 punktów.
Plusem było też całkiem niezłe śniadanie jak na czasy COVID-19.

Dodam jeszcze , że w HGI Kraków oprócz śniadań dla dwóch osób oraz dwóch drinków powitalnych ( świeże soki wyciskane) dostałem też upgrade do junior suite . Poprosiłem też o późny check out ,więc byłem w hotelu od 8.00 do 20.00 . Śniadanie jest tam bardzo dobre z goframi nawet . Koszt 113 zł + podatek w ofercie workspaces .
Kilka razy spałem w tym hotelu ostatnio i już powoli czuję się tu jak w DT Warszawa Tym bardziej , że pracownicy też są mega uprzejmi i życzliwi .

Ile czasu czekaliście po wymeldowaniu aż wpadną punkty? U mnie nadal nie ma ani w stays, ani w nights, ani punktów.

Zazwyczaj 2 dni

_________________

Poznieniajcie może sobie hasła...
Mam teraz taki przypadek, że moje konto Gold, które posiadam od 2011 po prostu zniknęło. Nie mogłem się zalogować, więc skontsktowałem się przez chat i potem email ogólny hhonors i mi odpisują, że nie mogą zlokalizować mojego konta. Wyparowało!

Może znacie jakieś inne adresy email, by sprawę eskalować?

Spróbuj na adres
PriorityLetter@hilton.com

To u Ciebie wyglada bardziej na zbanowanie konta przez HH z jakiegoś powodu, niż kradzież konta. Po numerze klienta powinni stwierdzić co się stało.

Czy ktos juz moze kontaktowal sie z ktoryms z hoteli w sprawie tych dziennych pobytow ? Czy w lockdownie do tego nie dopuszczaja? Pytam tylko czy ktos sie kontaktowal, a nie jak ktos interpretuje przepisy

_________________

A co tu się kontaktować? Pobyty są możliwe do realizacji. Ta oferta nie wygasła.

_________________

Oferta nie wygasła, ale problemem jest pobyt w hotelu osoby która nie jest na liście wyjątków (zawodów dopuszczonych w rozporządzeniu).
Do mnie w sobotę zadzwonili z hotelu z zapytaniem, czy mój zawód uprawnia mnie do pobytu w tym tygodniu i czy będę miał odpowiednie zaświadczenie.
Odpowiedź że nie oznaczała prośbę o anulowanie rezerwacji.
Więc nie jest to takie oczywiste.

Ale to właśnie jest oczywiste. Jeśli Twój pobyt jest zgodny z rozporządzeniem możesz odbyć pobyt day use. Rozporządzenie nie rozgranicza czy masz rezerwację day czy night use.
Nie wiem co tu jest niezrozumiałe?

_________________

"Pobyty są możliwe do realizacji"???
To chyba jest niezrozumiałe...

Dobra dobra już się nie czepiaj

_________________

Pytam jak hotele do tego podchodzą. Oczywiste jest, ze nie jestem na krótkiej liście zawodów uprawnionych, gdybym był to bym nie pytał
Prosty przykład, wczoraj kończyłem rozpoczęty w czwartek pobyt w jednym z Hamptonów. Teoretycznie powinienem hotel opuścić max w sobotę rano, a jeśli bylibyśmy bardzo skrupulatni to w piątek o północy. A jednak opuściłem w niedziele rano kończąc rozpoczęty pobyt. Także tutaj gdyby przyjmowali na pobyt nocny to wiadomo obchodzenie prawa, ale praca zdalna jest wręcz zalecana, a ograniczenie działalności hoteli podobno ma wymusić brak przemieszczania się do Polsce. Akurat ja przemieszczać się nie muszę zbyt daleko
Dam znać co mi odpowiedział Hampton Poznań.

_________________

Zaczynamy kolejna dyskusje "ale to właśnie w hotelu się mniej zaraża!"?

Co prawda mój pobyt dotyczy akurat MB, ale pobyt miałem zakończyć 23 marca.
Przymusowo zostałem wymeldowany w sobotę 20 marca,
bez odpowiedniego papieru nie mogłem kontynuować pobytu (nawet nie interesowało ich to, że mnie w hotelu w ogóle nie ma)

Pytałam w piątek w HGI Kraków czy od soboty nadal będzie można korzystać z pobytu dziennego na co odparli, że tylko jeżeli jestem uprawniona i mam na to papier

_________________

-- 22 Mar 2021 11:24 --

@acidka pewnie niestety będzie tak w większości hoteli. Szkoda.

-- 22 Mar 2021 13:04 --

odpowiedź z Hampton Poznań

Hotel jest cały czas otwarty, przyjmujemy Gości z grup zawodowych wynikających z rozporządzenia, natomiast w przypadku pobytu służbowego nie wynikającego z rozporządzenia mamy możliwość podpisania umowy zakwaterowania na czas pobytu Gościa z pracodawcą delegującego pracownika i wówczas taki pobyt może zostać zrealizowany.

W sytuacji oferty Workspace również jesteśmy zobligowani do stosowania się takich rozwiązań.

Gość jak najbardziej będzie miał możliwość skorzystać z rezerwacji, jeśli nie zalicza się do grup zawodowych z rozporządzenia możemy wysłać wzór umowy zakwaterowania do podpisu przez pracodawcę. Czy takie rozwiązania Pani odpowiada?

_________________

Czy ktoś już dostał punkty z Lyft? Czy tylko ja się pokusiłem na dotację 5 USD?

_________________